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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 19.在預(yù)定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

答題卡
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試題序號

19.在預(yù)定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


  • A、行為觀察法


  • B、配對比較法


  • C、關(guān)鍵事件法


  • D、強制分布法


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16.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指（）（2016.04）


  • A、依樣畫瓢


  • B、舉一反三


  • C、融會貫通


  • D、自我管理


25.銷售類人員的職業(yè)特點是（）（2016.04）


  • A、穩(wěn)定性強


  • B、工作壓力小


  • C、工作流動性強


  • D、專業(yè)技術(shù)要求高


23.占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是（）（2016.04）


  • A、職業(yè)選擇期


  • B、職業(yè)適應(yīng)期


  • C、職業(yè)穩(wěn)定期


  • D、職業(yè)衰退期


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